2022年8月30日，天津國際工程咨詢集團(tuán)有限公司本部召開職工大會。集團(tuán)工會主席主持會議，集團(tuán)本部干部職工分三個會場共80余人參加會議。會議審議通過了《天津國際工程咨詢集團(tuán)有限公司考勤與休假管理辦法》、《天津國際工程咨詢集團(tuán)有限公司員工薪酬管理辦法》、《天津國際工程咨詢集團(tuán)有限公司員工績效管理辦法》，表決通過了《關(guān)于調(diào)整天咨集團(tuán)本部補(bǔ)充公積金繳費(fèi)比例的方案》。

職工大會前，集團(tuán)人力資源部按照國家政策規(guī)定，結(jié)合一段時間來薪酬績效、考勤休假等制度執(zhí)行落實情況，堅持依法依規(guī)、實事求是、激發(fā)動力、促進(jìn)發(fā)展的原則，對原有制度進(jìn)行了部分修改，面向全體干部職工開展了多輪征求意見，尊重民意，不斷豐富并調(diào)整完善相關(guān)制度內(nèi)容、耐心做好政策解釋。集團(tuán)工會充分發(fā)揮“橋梁”作用，認(rèn)真制定職工大會方案，積極建立企業(yè)與職工間的深入溝通渠道。會上，相關(guān)制度在全體干部職工中達(dá)成一致思想共識，順利通過了補(bǔ)充公積金繳費(fèi)比例調(diào)高方案。

本次職工大會審議及通過的三項制度和一個方案，是集團(tuán)統(tǒng)籌考慮集團(tuán)當(dāng)前發(fā)展形勢，為持續(xù)推動“三項制度”改革，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，努力實現(xiàn)“保工資、穩(wěn)績效、增福利”總體目標(biāo)，確保職工共享企業(yè)發(fā)展成果的切實舉措和有益嘗試。在加強(qiáng)國有企業(yè)民主建設(shè)，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定健康等方面邁出了堅實一步，為持續(xù)助推集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的民意基礎(chǔ)。